上海的落户政策涵盖多种途径，每种都有其特定要求和关键注意事项。精准把握这些重点，能让您获取上海户口的过程更加顺利。

1、第一时间做学历认证

留学生学历认证是极为关键的环节，其重要性甚至超过毕业证。在上海落户申请材料中，学历认证是必备项。若未进行认证，留学经历将无法得到官方认可。

2、确定自己的学校类型

部分留学生单纯依据QS排名判断学校是否符合落户标准，然而上海落户参考的是人社官方综合排名的学校名单。因此，留学生需仔细确认自己学校在该名单中的情况，以免因判断失误影响落户申请。

3、关注自己的社税情况

目前1倍社保基数是11396元，如果无法在7月份前拿到户口的可以参照1倍12307元的基数找工作，避免后期社保基数不够导致无法落户。

4、时刻关注政策时效

留学生落户政策有效期至2025年底，申请人需提前规划时间，预留充足时间完成落户申请流程，确保在政策有效期内提交申请。

5、提前确认证件情况

首次提交落户申请若被退回，相关部门会告知具体问题，申请人可据此更正。为提高申请成功率，建议在提交前请专业人士审核申请材料。若有证件遗失，应及时补办。

6、确认公司是否配合

上海的落户申请，除投靠类外，均需公司提交。因此，留学生在入职前应与公司沟通，确认公司是否愿意协助办理落户事宜。

1、专业和岗位匹配

在人才引进政策中，技术岗位需与申请人所学专业相符。例如，英语专业毕业生从事核心研发试验技术员岗位，就属于专业与岗位不一致的情况。此类情况可能导致申请被退回，申请人需根据审核意见补充相关材料。

2、确定社税情况

社保和个税缴纳情况是人才引进的关键因素。社保基数一般要求达到2倍，且不能存在异地重复缴纳社保和个税、未申报个税或个税0申报的情况。

3、关注政策时效

人才引进政策同样在2025年底到期。尚未入职高新技术企业的人员，需注意时间安排，一般需要1-2年社保缴纳及数月的审批流程，不过也不用太过担心，政策大概率会维持。

4、确认公司配合度

人才引进申请由公司发起，且在落户过程中有诸多环节需要公司配合。因此，申请人在入职前应与公司充分沟通，明确公司在落户事宜上的配合意向。

1、居住证办理情况

打算通过居转户方式落户的人员，应尽早办理居住证。因为只有在居住证有效期内累计缴纳的社保才被认可，未办理居住证将导致社保缴纳时间无法有效累计。同时，需注意居住证的有效期，及时办理续签。

2、尽量考个中级职称

拥有与岗位和专业相匹配的中级职称，能在居转户过程中节省费用。但考取职称时需谨慎，确保符合自身岗位和专业要求，并取得单位出具的聘书。

3、关注社税情况

居转户时间跨度较长，申请人需根据政策要求及时调整社保基数。避免在前4年按较低基数缴纳，到第5年政策要求社保基数提高至2倍或1.3倍时，因未及时调整而影响落户申请。

4、确认材料情况

在提交居转户申请前，申请人需仔细梳理申请材料，确保材料完整、准确。对于难以确定的材料问题，可以留下您的联络方式和我们专业老师一对一免费咨询。

上海落户涉及多种方式，每种方式都有其重点和难点。申请人需提前了解相关政策，针对不同落户方式的关键要点进行准备，确保申请过程顺利，早日实现落户上海的目标。