社保个税不匹配是落户申请中常常出现的问题，那么到底为什么会出现这种情况呢？如果大家有社保个税不匹配情况的，可以添加我们老师帮您免费分析规划。

1、社保基数

社保基数是指是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是由职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

如果是今年刚刚入职公司的，那就以你入职当月的足月工资作为缴费基数。

2、个税基数

个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费。

3、社保个税匹配

就是你本年度的社保基数要和上年度的纳税平均薪资对应，比如2024年月均收入是2w5，那么2025年的社保基数就是2w5，两者对不上的就叫做社保个税不匹配。

首先，社保和个税应该与劳动合同单位是同一家，三者主体一致，且都在上海。

若所在公司为分公司，但社保和个税是在外地总公司缴纳的，不能申请落户。

其次，社保基数和报税收入相匹配，且达到社保基数线的要求。

比如某职工月收入1万，社保按照最低标准7384元/月缴纳，在申报个税的时候按1万元基数申报，这样也是不允许的。

情况分类：

1、个税基数与社保基数一致

2、个税基数可以高于社保基数，但是不能超过10%

3、个税基数不能低于社保基数，否则会被判定为有偷税漏税嫌疑

社保与个税不匹配通常是因为以下两个原因：

1、申请人未能按照规定合理缴纳社保

有些公司可能会通过不同的薪酬结构，或者直接给你按照最低的标准缴纳社保。

2、申请人未依法履行纳税义务

个税问题在落户申请中较为常见，个税低于社保或者直接零个税，这些情况可能导致无法落户。所以一定要提前跟公司商量好。