去年7月份社保基数本该提高，但是为了缓解大家的社保压力，基数维持在11396元，今年基数必然会调高，大概率是12307元左右，如果达不到要求可以硬调吗？一般不建议哦！

首先我们来说说正常社保是如何调整的，一般社保基数是根据你上年度月均工资来调整，绩效、年终奖、奖金都可以算在内，也就是今年社保基数=去年总收入/12。

硬调社保基数指的是在参保人实际收入未达到相应标准的情况下，人为将社保基数直接调整到期望的数字。

人社会要求申请人提供银行流水、收入税单等材料，查验申请人工资总收入是否达到了调整之后的社保基数，以及是否属于合规操作，若未达标，无法通过申请。

大部分人都拿不出与社保基数相匹配的材料，只能往后顺延，直至满足条件后再重新申报，这无疑会给自身带来诸多不必要的时间和精力损耗。

1、稳步调整社保

社保要稳步提升，从最低到一倍几个月，一倍到1.5倍，循序渐进，不能直接从最低到2倍，这样明显有问题，如果是跳槽的话，可以直接2倍基数。

2、社保个税匹配

落户缴纳的社保基数应与申报个税合理对应，社保不是缴纳越多越好，一定要做到合理匹配，才符合落户要求。出现不匹配的情况，人才中心可能会认为你偷税漏税。

1、跳槽到新的公司

在职的小伙伴，如果社保基数没有达标，公司也不愿意帮忙调整，可以通过跳槽的方式来调整社保基数。

2、系统自动调整

2024年度总收入达到2025年新的落户基数，可在年度工资申报时填报新的基数

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