增长比例是相对于前面一个缴费指数而言；

　　③主要供个人全额缴费参保人作出选择，如果是有单位交社保的，一定要尽量按高的工资作为缴费基数。

　　※通过对上表的分析，可以得出以下几点结论：

　　1．“个人帐户养老金”的增长比例和“保费”的增长比例是一样的，“地方补助”的增长比例稍微低一点，但是“基础养老金”的增长比例就低很多了，因为基础养老金跟社平工资挂钩，当指数化平均工资低于社平工资时，就能沾到社平工资的光，当指数化工资高于社平工资时，就会受社平工资的连累，也就是会被拉低，这也是为什么缴费工资越高替代率就越低的一个主要原因，因为“基础养老金”的增长比例比“保费”增长比例要低，所以“总退休金”的增长比例也会低于“保费”的增长比例，这就是经常讲的，保费的增长比例不会跟退休金同步增长的道理；

　　2．按照最低工资1600元作为缴费基数，替代率是49%，而按照最高工资作为缴费基数的替代率为29%，相差将近68%，就是因为缴费工资越高在“基础养老金”方面就越不划算，从这点来讲，对于个人缴费参保人而言，按最低工资交养老是最划算的（这跟缴费基数高和缴费年限长退休就高的原则是没有冲突的），；

　　3．这个表的作用可以让参保人清楚，按照不同的缴费工资，退休金大概有多少，不要等到退休时又出现与预期差距过大的结果，到那时后悔都来不及，就好像最近一些非调入参保人遇到的问题一样；

　　4．最后顺便提一下最近关于建立最低保证退休金制度的话题，我无意扫大家的兴，因为可行性很低的建议争了也是徒劳，还不如争取一些比较有可能实现的利益，比如说非调入人员的视同缴费年限等等。言归正传，通过上表可以看得出，按照最低工资交养老，退休金只有789元，如果要保证退休金不低于1600，要么就交30年，要么就按照4595的缴费工资交15年，那么要满足按最低工资交15年又要使退休金不低于最低工资需要什么条件呢？

　　①可以由社保局补贴，钱从哪里来呢，那可是每人每月要补贴一倍的钱，从财政，政府肯吗，能持续吗，从养老基金，其他参保人肯吗，政府财政是要承担兜底的责任的，当个人帐户的钱领取完了或者养老基金入不敷出的时候，全都由政府负责，这就是体现社保福利性质的一个方面；

　　②修改退休金的计算办法，一旦修改了，那将会有一大批人涌入深圳，谁敢捅这个马蜂窝，而且这个计算办法是全国统一的，深圳有资格修改吗；

　　③深圳对户籍人口也是有特殊照顾的，体现在“地方补助”这方面，深户只交1%的地方补充养老保险，只占到总缴费比例的5%不到，但是地方补助对总退休金却贡献了15%-20%，如果再继续向户籍人口倾斜，势必会引起非户籍参保人的不满。所以社保局根本就不会去理会，即使被逼到没办法，也会出台一个换汤不换药的政策，参保人对福利的理解是以微观的心态，而政府是站在宏观的角度去解释福利的。