导语：深圳的人才政策主要从奖励补贴、人才住房、落户等来体现。近年来，深圳先后出台实施《深圳市人才安居办法》、《关于促进人才优先发展的若干措施》、《深圳经济特区人才工作条例》等系列人才政策，政策综合效果逐步显现，人才创新创业环境得到优化。

深杰出人才可获600万补贴或10年免租住房

如今，国内各大城市的人才“抢夺战”日趋白热化，而与北京、上海相比，深圳的入户门槛低，对高层次人才奖励补贴力度大。近年来，随着深圳落户政策的不断放宽，深圳的在册户籍人口也不断增长，人口结构持续优化。

据业抢夺人才，即抢占新经济、新产业发展的第一筹码，各大城市对人才奖励政策力度不一。深圳《关于促进人才优先发展的若干措施》规定，杰出人才可选择600万元的奖励补贴，也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。选择免租住房的，在深圳市全职工作满10年且贡献突出并取得本市户籍的，可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

此外，根据租房管理软件房东利器了解，符合条件的其他高层次人才，在享受相关奖励补贴的同时，可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴，也可选择免租入住最长3年、面积最大为150平方米的住房。

三大方面吸引高层次人才大力建设“人才特区”

为尽享不断增长的人才红利，深圳市人力资源保障局表示，2018年，深圳将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建设更具竞争力的“人才特区”。从三大方面抓住高层次人才。

一是加速高端人才集聚。加大国内外高层次人才队伍建设力度，着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才。深化拓展“孔雀计划”，在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才，全年实现新引进海内外高层次人才1000名以上。做好“万人计划”、鹏城杰出人才、国贴和市贴专家等人才选拔工作，发挥典范效应；

二是强化博士后“人才战略储备库”功能。完善博士后管理及资助制度，加大博士后招收力度。积极支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地。完善博士后租用新能源车机制；

三是创新海外引智体制机制。探索海外引才引智政府购买服务新模式，整合深圳科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源，打造成为海外智力人才综合服务平台。

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